Die perfekte Stellenanzeige: Checkliste für mehr Bewerbungen

1. Gehalt & Rahmenbedingungen

• Konkrete Gehaltsspanne angegeben (kein „attraktiv“, „überdurchschnittlich“ oder „leistungsgerecht”)

• Arbeitszeitmodell klar definiert (z. B. Teilzeit, 4-Tage-Woche)

• Urlaubstage konkret genannt

• Urlaubsregelung konkret genannt

• Sonderleistungen konkret benannt (z. B. Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss)

Pflicht für Vertrauen + zentral für Entscheidung

2. Arbeitsalltag transparent machen

• Taktung angegeben (z. B. 30 / 45 / 60 Minuten)

• Dokumentationszeit geregelt (wie viel?/bezahlt / integriert?)

• Patientenanzahl pro Tag realistisch beschrieben

• Hausbesuche klar angegeben (ja/nein, Anteil)

Einer der größten Entscheidungsfaktoren

3. Fachlicher Fokus der Stelle

• Klare Spezialisierung angegeben (z. B. Pädiatrie, Orthopädie, Neurologie)

• Zielgruppe genau beschrieben (Kinder, Erwachsene, Senioren etc.)

• Typische Störungsbilder genannt

Wichtig, da Therapieberufe häufig spezialisiert sind. Bewerber wollen keine Überraschungen.

4. Anforderungen sauber formuliert

• Muss-Anforderungen (Voraussetzungen) klar getrennt von Kann-Anforderungen

• Berufseinsteiger willkommen (falls zutreffend klar benannt)

Erhöht die gezielte Ansprache passender Bewerber

5. Echte Benefits statt Floskeln

• Fortbildungsbudget konkret genannt (€, Tage)

• Einarbeitung strukturiert beschrieben (wie und wie lange?, Meetings, Ansprechpartner?)

• Arbeitsorganisation (z. B. Termin-/Dokusoftware) konkret namentlich erwähnt)

• Zusatzleistungen konkret und unmissverständlich benannt

Nur messbare/überprüfbare Benefits nennen. Das erhöht die Vertrauenswürdigkeit des Arbeitgebers.

6. Persönlichkeit & Authentizität

• Mindestens 1–2 persönliche Aussagen eingebaut

• Team oder Haltung konkret beschrieben (nicht nur „nett“)

• Ein klarer „Unterschied zu anderen Praxen“ formuliert

• spezifische Bilder und Videos hochgeladen (Geheimtipp: Bild von zukünftigem Therapieraum des Bewerbers)

Bewerber wollen die Menschen hinter der Anzeige sehen.

7. Vermeidung typischer Fehler

• Keine Häufung von Standard-Aussagen („modern“, „abwechslungsreich“) ohne Konkretisierung

• Keine widersprüchlichen Angaben

• Keine fehlenden Kerninfos (Gehalt, Arbeitszeit)

Bewerber werden dadurch abgeschreckt.

8. Klare Positionierung

• Warum sollte jemand genau hier arbeiten? (1 klarer Satz)

• Was ist bewusst anders als bei anderen Praxen?

• Welche Werte werden wirklich gelebt (nicht nur behauptet)?

Zentral für Entscheidung und oft unterschätzt.