Das TheraFair-Siegel
Fairness sichtbar machen. Orientierung schaffen.
Das TheraFair-Siegel kennzeichnet Stellenangebote mit transparenten Arbeitsbedingungen – ein Orientierungsmerkmal für Bewerber:innen im Bereich Therapie und Gesundheit.
So funktioniert das Siegel
Berufsspezifische Kriterien
Therapie- und Gesundheitsberufe haben besondere Arbeitsrealitäten, die wir berücksichtigen.
8 von 12 Kriterien
Arbeitgeber wählen mindestens 8 von 12 Fairness-Kriterien pro Stellenanzeige aus.
Transparenz schaffen
Engagierte Arbeitgeber werden für Bewerber:innen auf einen Blick erkennbar.
Vergleichbarkeit
Stellenangebote werden durch klare Kriterien besser vergleichbar.
Haltung zeigen
Das Siegel würdigt die Bereitschaft, Arbeitsbedingungen offen darzustellen.
Orientierung bieten
Bewerber:innen erhalten eine zusätzliche Entscheidungshilfe bei der Jobsuche.
Beispiele für Siegel-Kriterien
Für Bewerber:innen
- Faire Arbeitsbedingungen auf einen Blick erkennen
- Stellenangebote besser vergleichen können
- Fundierte Entscheidungen bei der Jobsuche treffen
Für Arbeitgeber
- Sich von anderen Arbeitgebern abheben
- Faire Arbeitsbedingungen sichtbar machen
- Qualifizierte Bewerber:innen ansprechen
Nicht Perfektion – sondern Haltung
Das Siegel würdigt die Bereitschaft, Arbeitsbedingungen offen darzustellen und Verantwortung für faire Rahmenbedingungen zu übernehmen. Die Vergabe stellt keine Gesamtbewertung eines Arbeitgebers und keine Empfehlung einzelner Stellenangebote dar.
Für eine faire Arbeitskultur
Das TheraFair-Siegel steht für einen Arbeitsmarkt, in dem Fairness sichtbar wird und Transparenz zur Selbstverständlichkeit gehört.
Rechtlicher Hinweis
Das TheraFair-Siegel ist keine Zertifizierung und kein Gütesiegel im rechtlichen Sinne. Es basiert auf Selbstauskünften der Arbeitgeber. TheraFair übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit der Angaben. Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis entstehen ausschließlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in.